ENFIN LE RETOUR AU 38H DANS LES ECOLES

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ENFIN LE RETOUR AU 38H

TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS DES ÉCOLES

Nous sommes satisfaits d’apprendre que l’administration a accepté de prendre en considération la demande des agents des écoles de rebasculer au 38H à partir de la rentrée septembre 2020.

Cela fait 2 ans que nous nous efforçons de demander à l'administration d'accorder une attention particulière aux conditions de travail des agents.

L’administration estime que suite aux besoins constants de recrutement dans le secteur de l’animation, avec des effectifs de plus en plus important depuis c’est 4 dernières années, les Atsem peuvent pallier ce manque par leur expérience et leur statut.

C’est pourquoi l’administration propose qu’elles interviennent dans l’animation pour encadrer les enfants des CLSH, 1 mercredi par mois sur une journée complète.

Par ailleurs, au vu du contexte Covid19 et de ses normes sanitaire, l’administration prévoit de rallonger de 30mn par jour scolaire le temps de travail des agents d’entretien.

Une réunion a eu lieu avec les gardiennes des écoles et un agent par école.

Pour l’administration les agents présents lors de la réunion était les représentants de leur école.

Afin de procéder d’éventuelle amélioration, une période test débutera à partir de septembre 2020.

Un avis au Comité Technique, afin d’officialiser le temps de travail des agents des écoles, se fera avant la fin de l’année. 

Remarques sur le temps de travail des ATSEM :

            Interrogations des Atsem :

Que prévoyez-vous concernant les conditions de travail qui s’alourdissent
Réponse de l’Administration :
-Les Atsem vont obtenir plus de congés avec le passage au 38h. Elles auront l’occasion de prendre      du repos durant les petites vacances.

Est-il prévu des temps de préparation pour les animations
 R.A :
 -Les Atsem seront formées aux  pratiques de l’animation et à l’accompagnement des enfants sur le temps de l’animation.

Interrogations de  l’animation :

La difficulté de les intégrer dans le projet pédagogique, l’Atsem devra-t-elle prévoir un projet d’animation une fois par mois ?
R.A :
 -Elles devront prévoir des animations

Y-aurait-il un risque que les enfants perdent leur repère habituel avec la présence d’une Atsem dans l’animation ?
R.A :
-Les enfants en ont l’habitude et au contraire ils seront rassurés par la présence de leur Atsem

Est-ce que les Atsem participeront aux réunions d’équipe hebdomadaire (risque de manque de cohésion d’équipe)
-les réunions pourront se dérouler sur la pause méridienne à tour de rôle avec les équipes

La difficulté d’une gestion administrative tri-partite concernant les congés, l’évaluation…(l’enseigant/e, la gardienne, le directeur/trice de CLSH), que prévoyez-vous ?
R.A :
-Un bilan se fera par le directeur de l’animation avec l’Atsem et puis sera transmis à la gardienne pour l’évaluation.

Les Atsem devront-elles participer à la polyvalence en cas de manque d’effectif dans une autre structure (les Atsem pratiquent uniquement une polyvalence interne dans l’école, lieu d’affectation)
R.A :
-Les Atsem sont liées à la structure et connaissent parfaitement les familles

N’y-a-t-il pas un risque de confusion pour les parents entre le rôle d’Astem et celui de l’animation ?
R.A :
-Une communication est prévue auprès des familles

Conclusion concernant les ATSEM :
Encore une fois la méthode de travail ne nous convient pas.
En effet l’administration met les agents, qui participent à ces réunions, dans une situation délicate et inconfortable vis-à-vis de leurs collègues qui ont le sentiment que l’on a pris des décisions à leur place sans concertation ni questionnaire.
Pour autant, dans le principe cela parait simple, mais ce n’est pas forcément le cas.
Effectivement, en essayant de résoudre un problème, on a la sensation qu’on en rajoute de nouveaux

Pour rappel les Atsem demandaient que l’on allège leur charge de travail. Cette charge de travail s’est accentuée avec la crise sanitaire.
Une contrainte légitime avec des normes sanitaire exigeantes et surtout éprouvantes pour les agents.
C’est pourquoi nous avons réitéré la demande de réviser le temps de travail afin de respecter les conditions de travail des agents.

On leur demande d’évoluer avec un second métier, ce qui risque d’imposer une charge de travail importante en plus de celui d’Atsem.
Il leur sera demandé de jongler avec leur métier principal d’Atsem et en second celui de l’animation.
Le relationnel avec l’équipe d’animation, il y a le risque qu’elles ne se sentent pas réellement faire partie de l’équipe, avec une intervention d’1 mercredi par mois.

Et il y a également un risque extrêmement important celui du burnout qu’il faut prendre en considération.

Nous sommes favorables à une période de test afin de voir quelles en sont réellement les implications et surtout les risques avec un suivi régulier de l’unité de prévention et des membres du CHSCT.

Remarques sur le temps de travail des agents d’entretien :
Nous sommes satisfaits que l’administration ait pris en compte la demande des agents d’entretien des écoles.

Cela répond aux préconisations que nous avons faites concernant le respect des conditions de travail et les besoins de service.

Le Syndicat Autonome continu à se mobiliser jusqu'au bout à vos côtés.